挂钩帮建的基地党委成员了解情况后，至少利用蹲连住班、至少跟学跟训等时机，深入一线摸实情，来到基层点位问需求，通过多角度、深层次调研，切实掌握保障能力底数。

在基地党委机关精准指导下，皇庭这两个大队打破按区域划分保障任务的分工传统，皇庭探索出抽调补充骨干人员、人员定期交流轮换等工作模式，使完成任务更加高效。

为将精准调研收集的意见建议转化为具体可行的保障力提升“施工图”，国际该基地以党委扩大会等形式，国际对调研报告集中审议，通过集思广益，拿出针对性解决方案。

如何立足现有人员装备，收函否满足新入列舰艇的保障需求？如何实现平时向战时的快速转换……该基地党委机关调研始终聚焦练兵备战靶心，收函否所列问题直指以战领建、抓建为战这个中心。

存流该基地所属某中队拖船船长培养模式较为单一。

基地领导调研得知后，动性建议该中队与友邻舰艇部队建立完善协作机制，动性常态化组织干部骨干围绕方案拟制、部署操演、海上作业等重点内容开展专攻精练，取得较好效果。